男士的生育险怎么使用

男士生育险的使用主要涉及以下几个方面：

1、连续缴费和累计缴费达到最低的一个月份数，即可享受生育保险待遇。

2、男职工需要提供如劳动合同、社会保障卡、居民身份证、结婚证、其配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明或失业证原件、复印件，计划生育服务手册或生育证、新生儿出生医学证明、医院出院单据等资料。

3、在妻子生育期间，男职工可以享受带薪产假，前提是妻子是失业人员且无参加其他险种。

4、男职工本人实施计划生育手术时，也可享受生育津贴及医疗费用待遇。

5、男配偶在符合条件下，可以享受10天的假期，假期工资按单位人平缴费工资计发。

6、男职工还可以按规定享受看护假假期津贴，具体天数和计算方式因地区而异。

参加生育保险的男职工

连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：

1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；

2、妊娠满7个月生产或流产的1000元；

3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；

4、妊娠不满3个月流产的150元；

5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

综上所述：生育险是五险之一，女职工在受孕期间享有法律所给予的福利，即产假、津贴和休假工资等。

【法律依据】：

《社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。