人事主管的岗位职责 篇4

　　职责描述：

　　1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

　　5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验