小微企业责任追究制度应该包含哪些具体的责任要求和制度规定？

在建立小微企业责任追究制度时，可以考虑以下具体责任要求和制度规定：

1.明确责任主体：明确责任追究的主体，一般包括企业的法定代表人、主要负责人、部门负责人等。

2.规定责任范围：明确不同责任主体的具体责任范围，包括财务管理、生产安全、市场营销、员工管理等方面。

3.明确责任标准：制定明确的责任标准，包括工作目标、任务分工、工作流程等，确保责任主体清楚自己的任务和职责。

4.建立绩效考核机制：建立与责任追究相匹配的绩效考核机制，将责任落实情况纳入考核范围，激励责任主体履行职责。

5.设置奖惩机制：建立奖惩机制，对履行职责突出的责任主体给予奖励，对责任不落实或失职失责的主体实施惩罚。

6.明确违规处理程序：制定明确的违规处理程序，包括责任追究的程序和具体措施，确保对违规行为及时处理。

7.加强监督检查：加强对责任落实情况的监督检查，建立定期报告和评估机制，确保责任制度的有效执行。

8.持续改进机制：建立持续改进机制，及时总结经验教训，不断完善责任追究制度，提高管理水平和工作效率。

通过以上具体的责任要求和制度规定，可以有效地建立和完善小微企业责任追究制度，促进企业健康发展和提高管理效率。