程序性免职是什么意思？

来源：兜白养生

程序性免职是指公司根据规章制度或劳动合同中的规定，因员工违反规定或不符合公司要求而进行的解雇。这种解雇是在程序上合法的，符合劳动法规定，通常需要提前通知员工，并按照相关程序进行，以确保解雇过程合法合规。

程序性免职通常发生在员工严重违反公司规定、严重失职或违反职业操守等情况下。在实际操作中，公司应该确保充分的证据支持解雇决定，并在解雇过程中遵循公司规定的程序，以避免可能的法律纠纷。

如果公司需要对员工进行程序性免职，建议采取以下步骤：

确认违规事实：公司应该对员工的违规行为进行调查，确保有充分的证据支持解雇决定。通知员工：公司应该书面通知员工解雇的原因和日期，告知员工可以提出申诉的途径。进行解雇程序：按照公司规定的程序，进行解雇程序，如与员工进行面谈，记录整个过程。完成解雇手续：完成解雇手续，如支付员工应得的工资、补偿等，办理相关手续。

举例来说，某公司员工因多次迟到早退，影响了工作效率和团队氛围，公司根据公司规定提出解雇通知，并按照程序进行解雇手续，最终完成了程序性免职。

综上所述，程序性免职是在符合规定程序下对员工进行的解雇，公司应该严格按照规定程序进行，以避免法律风险和人力资源纠纷。