拖欠工资解除劳动合同，赔偿金如何计算？

拖欠工资解除劳动合同赔偿金的主旨是，根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并获得赔偿金，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬。被拖欠工资的劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁来解决问题，同时可以要求除全额支付工资外还要加发经济补偿金。拖欠工资是违法行为，劳动者有多种途径维护自己的权益。

法律分析

一、拖欠工资解除劳动合同赔偿金是什么?

拖欠工资解除劳动合同赔偿金是需要按照经济补偿金的两倍来计算，支付赔偿金。

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠劳动者的工资是一种违法的情况，在这种状况之下的话，首先是可以和劳动者所在的用人单位来进行协商，如果说确实是不支付工资的话，可以通过到劳动仲裁委员会来进行仲裁，或者是到劳动部门的保障监督管理单位来进行投诉举报，也可以诉讼。

结语

拖欠工资是一种严重违法行为，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。如果遭遇拖欠工资情况，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求支付经济补偿金。重要的是，维护自己的权益需要依法行事，合理协商和寻求法律途径是解决问题的有效方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。